Подписанию предшествовала кропотливая работа Согласительной комиссии, в состав которой входит по 12 представителей от работодателя и коллектива работников. Сопредседателями комиссии являются заместитель генерального директора по научно-организационной работе Александр Слабунов и председатель ОКП Объединенной профсоюзной организации Татьяна Попова.
Согласительная комиссия разработала коллективный договор в 2024 году. Это была довольно трудоемкая и сложная работа, но она была сделана и документ помогает коллективу выполнять свою миссию. Однако мы живем в динамичное время и это требует регулярно анализировать процессы в коллективе и, по мере необходимости, вносить изменения, в том числе в коллективный договор. Эти изменения оформляются в виде дополнительного соглашения к коллективному договору.
Заместитель генерального директора по научно-организационной работе Александр Слабунов
В этом году состоялось три заседания Согласительной комиссии, на которых были рассмотрены предложения и подготовлено для подписания второго дополнительного соглашения. По оценке Александра Слабунова, администрация КарНЦ РАН и представители работников смогли найти устраивающие обе стороны форматы взаимодействия по вопросам обмена информацией и деятельности профсоюзов, приняли новые положения в области охраны труда.
Во время подписания дополнительного соглашения Ольга Бахмет и Татьяна Попова обсудили те изменения, которые вносятся в коллективный договор дополнительным соглашением. В частности, оно содержит ряд приложений, связанных с совершенствованием правил техники безопасности труда, перечислены категории работников с указанием того, кому и какие льготы положены, определен перечень необходимых мероприятий, которые проведет отдел комплексной безопасности.
Администрация готова предоставлять по мотивированному запросу профсоюзов информацию по финансовым вопросам, в частности сведения о средней заработной плате всех категорий персонала центра в соответствие с теми данными, которые ежеквартально направляются в Росстат.
Дополнительным соглашением уточнены категории сотрудников, которым предусмотрены дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.
Также в документе закреплена обязанность работников участвовать в разработке локальных нормативных актов, касающихся оплаты и нормирования труда и право направлять работодателю мотивированное мнение.
Стороны договорились о проведении обсуждения результатов аттестации и конкурсов научных сотрудников, для выработки рекомендаций по совершенствованию конкурсной системы.
Как отметил Александр Слабунов, новые пункты договора закрепляют «де-юре» активное участие работников в жизни организации, при этом на практике (то есть «де-факто») эти нормы уже давно реализуются.
Кроме того, закреплено сохранение должностей и должностных окладов по отношению к ряду профсоюзных работников центра, избранным на эти должности на период их полномочий – это касается руководителей профсоюзов институтов и самого центра.
Председатель ОКП Объединенной профсоюзной организации Татьяна Попова
Комментируя дополнительное соглашение, председатель ОКП Объединенной профсоюзной организации КарНЦ РАН Татьяна Попова сказала, что работа над дополнительным соглашением шла довольно сложно, так как позиции работодателя и представителя работников по ряду позиций не совпадали, и эта ситуация, по понятным причинам, не устраивает профсоюзы. Особую озабоченность сейчас у профсоюзов вызывают отсутствие ряда льгот для сотрудников, работающих с агрессивными химическими веществами. Такие льготы действовали для них в прежние годы, но затем были отменены законодательством РФ.
Руководитель КарНЦ РАН Ольга Бахмет и председатель ОКП Объединенной профсоюзной организации КарНЦ РАН Татьяна Попова
Ольга Бахмет с удовлетворением отметила позитивный результат совместной с профсоюзами работы, в том числе то, что зафиксированный в коллективном договоре перечень разногласий между работодателем и работниками уменьшается. По мнению руководителя КарНЦ РАН, если говорить о праве работников на те или иные преференции, то они безусловно должны их получать. Но задача работодателя, как государственного учреждения, предоставлять эти преференции строго в соответствие с законодательством и позицией учредителя.
-- Мне очень приятно, что, несмотря на разницу позиций, мы двигаемся навстречу друг другу по целому ряду вопросов. И это дополнительное соглашение показывает, что мы смотрим на многие вещи одинаково и исходим из того, что нашим сотрудникам должно быть работать комфортно. При этом у нас есть некоторые разногласия, в том, каким путем к этому результату идти, но мы решим и эту проблему — сказала руководитель КарНЦ РАН Ольга Бахмет.
