Для работы над этими документами в прошлом году была создана рабочая группа по разработке системы оценки результативности деятельности научных работников КарНЦ РАН и стимулирующих выплат работникам центра.
Деятельностью этой группы руководит заместитель генерального директора КарНЦ РАН по научно-организационной работе Александр Слабунов, в ее состав входят представители администрации центра, всех институтов и профсоюзов.
На протяжении полутора лет принять Положение не удавалось из-за возникших разногласий между администрацией Центра и профсоюзами, а также появившихся в 2026 году рекомендаций комиссии Минобрнауки РФ.
Руководитель группы заместитель генерального директора КарНЦ РАН по научно-организационной работе Александр Слабунов
Сейчас трудовые договоры с учеными заключаются в КарНЦ РАН сроком до на пяти лет, после чего научным работникам необходимо участвовать в конкурсе на занятие объявленной вакансии. У ряда ученых старшего поколения были заключены бессрочные договоры, и они должны не реже чем каждые пять лет проходить аттестацию на занимаемую должность или участвовать в конкурсе на новую. Отсутствие Положения могло серьезно сказаться на деятельности всего КарНЦ РАН, так как в действовавших документах не были учтены новые наукометрические подходы, во многом регламентирующие сейчас работу научных работников.
Разногласий между участниками рабочей группы было много, один из наиболее сложных моментов, который они всесторонне обсуждали – это как наиболее рационально использовать наукометрические данные «Белого списка» для оценки научной деятельности, в частности, сколько баллов за научные публикации должен иметь сотрудник, чтобы претендовать на ту или иную должность. Большую помощь в этих дискуссиях оказали наработки рабочей группы над первой версией Положения, что позволило прийти к общему мнению, которое устроило как Работодателя, так и профсоюзы КарНЦ РАН.
Руководитель КарНЦ РАН Ольга Бахмет
Положения о конкурсе и о работе конкурсной комиссии регламентируют его проведение так, чтобы можно было в конкурентных условиях принять на работу в научные подразделения Карельского научного центра РАН таких научных сотрудников, которые могли бы успешно занимаясь наукой, эффективно выполнять государственное задание и расти по научной карьерной лестнице.
Конкурсная комиссия будет оценивать научных работников, претендующих на занятие вакантных должностей, по трем параметрам:
- первый – публикационная активность;
- второй – это уровень квалификации и опыт научной работы (т.е. учитывается какие научные звания и должности он имеет, имеет ли опыт руководства научными проектами, какие успехи в научно-организационной работе за ним значатся);
- третий – это собеседование, в ходе которого члены комиссии оценивают умение претендента рассказать о своих научных успехах и планах, отвечать на вопросы по профессиональной деятельности.
Теперь, после завершения работы над Положением о конкурсе, рабочая группа начинает работу над двумя следующими важными для коллектива документами -- над положениями об аттестации и о стимулирующих выплатах.
