Прием на работу в КарНЦ РАН

Работодатель обязан направить кандидата на вакантную должность на предварительный медицинский осмотр в соответствии с утвержденным списком должностей (профессий) КарНЦ РАН, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Для прохождения предварительного медицинского осмотра кандидат должен обратиться в отдел кадров за направлением (с паспортом и медицинским полисом).
После прохождения предварительного медицинского осмотра кандидат для заключения трудового договора (как срочного, так и бессрочного (на неопределенный срок)) предъявляет в отдел кадров медицинское заключение и оригиналы документов, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку и(или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или кандидат поступает на работу на условиях совместительства, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
   Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, работники отдела кадров КарНЦ РАН имеют право запросить у работников бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку работнику.
3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
4. Документы воинского учета – для военнообязанных (военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета)) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу).
5. Документ об образовании и(или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
6. Иные документы – в отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Также кандидату необходимо заполнить бланки анкеты, заявление о приеме на работу и заявления-согласия на обработку персональных данных. Важно: заполнять бланки следует собственноручно, ручкой синего цвета, не оставляя пустых полей, разборчивым почерком.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан под подпись ознакомить с Уставом КарНЦ РАН, Коллективным договором между работодателем и работниками КарНЦ РАН (далее – Коллективный договор), Положением об оплате труда работников, Положением о защите персональных данных, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. С "электронными" версиями указанных документов можно ознакомиться на официальном сайте КарНЦ РАН, а с "бумажными" - в отделе кадров. Факт ознакомления с документами подтверждается заполнением бланка листа ознакомления, который так же передается в отдел кадров (либо заполняется в отделе кадров).