Перевод на другую работу

Перевод работника на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (по письменному заявлению работника, либо с письменного согласия работника), за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Перевод работника на другую должность (профессию) оформляется приказом работодателя, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Приказ о переводе объявляется работнику под подпись.
При переводе на должность научного работника и педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.